임원면접

 

2차 면접

 

성장 가능성을 본다.

-> 인재상, 자기개발 능력, 적합도, 피드백 능력, 임원 포텐셜 

 

임원면접과 직무면접 자기소개는 동일하게 하자..

열정과 집요함을 중요하게 보시는 경우가 많다.

역량검증에 더 가깝다. 일을 대하는 태도와 자세를 검증 

 

세대간의 차이의 특징

고객관련 자료 수집 -> 데스크 리서치 (지원하는 회사 핵심상품, 주력 상품 정리, 경쟁사 핵심상품주력 상품 리스트 업 후 고객후기 보면서 상품/서비스 경쟁력 3가지 작성 즉 고객만족 내용을 통계내자. )

 

 

tip

성과를 자랑하듯이 말하지 말자...

1. 경험 나열보다는 이 경험으로 어떤 역량을 가지게 되었는지를 말하자.

 

2. 생각과 가치관에 대한 질문을 많이 물어본다.

회사의 인재상, 경영 이념을 물어보곤 하는데 홈페이지에 있는 인재상 중에 숨겨진 진짜 인재상을 물어보는 경우도 많다.

이런 경우에는 정 모르겠으면 일반적으로 회사가 요구하는 가치관을 말하면 된다.

(와 나는 야근이 너무 좋아 와 잔업도 좋구 내일이 끝나도 동료가 하지 못한 일을 도와줘야해 하하)

 

단 생각과 가치관을 말할 때 근거를 들어서 말하자. 

 

3. 밑도 끝도 없는 질문에 대답을 할 때 주의할 점.

스스로 프레임을 만들어서 답변을 하자.

~ 해서 지금 ~이런 노력을 하고 있습니다. 이런 식으로 최대한 말하자.

단답형으로 말하지 말자.

 

 

준비해야 하는 질문

 

 성공경험. 성과를 내본 경험이 있는가.

사건 노력 결과물 -> 이 것의 근간이 나의 가치관, 철학 덕분에 가능하였다.

 

 

삼성전자 임원왈

 

합격자들 공통점

-긍정적인 생각, 도전의식, 빠른 결단력, 모르는 것을 배우고자 하는 학습의욕, 그리고 반듯한 언행

-성실함, 끈기, 좋은 행동역량, 리더쉽, 좋은 대인관계, 소통능력

 

불합자들 공통점

자신이 스스로 해 본 것이 없다. 자신감 없고 불평불만 많다.

 

tip

면접위원들이 40-50대 라는 생각을 하자. 조금 보수적인 것을 감안하다.

 

 

참고영상

https://www.youtube.com/watch?v=DXgI9MjzfgI 

https://www.youtube.com/watch?v=758M4eeGKE4 

https://www.youtube.com/watch?v=q8oc7i5KDl8 

https://www.youtube.com/watch?v=_BHnk4WLgeQ 

https://www.youtube.com/watch?v=NAmsCeUp1Os 

https://www.youtube.com/watch?v=vJh0QtHfH3g