2차 면접 성장 가능성을 본다. -> 인재상, 자기개발 능력, 적합도, 피드백 능력, 임원 포텐셜 임원면접과 직무면접 자기소개는 동일하게 하자.. 열정과 집요함을 중요하게 보시는 경우가 많다. 역량검증에 더 가깝다. 일을 대하는 태도와 자세를 검증 세대간의 차이의 특징 고객관련 자료 수집 -> 데스크 리서치 (지원하는 회사 핵심상품, 주력 상품 정리, 경쟁사 핵심상품주력 상품 리스트 업 후 고객후기 보면서 상품/서비스 경쟁력 3가지 작성 즉 고객만족 내용을 통계내자. ) tip 성과를 자랑하듯이 말하지 말자... 1. 경험 나열보다는 이 경험으로 어떤 역량을 가지게 되었는지를 말하자. 2. 생각과 가치관에 대한 질문을 많이 물어본다. 회사의 인재상, 경영 이념을 물어보곤 하는데 홈페이지에 있는 인재상 중..